Projeto inovador da Aura Minerals implementa modelo flexível que capta talentos em formação na Universidade Federal do Mato Grosso (UFMT) para integrar operação da mineradora no interior do estado
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Julho, 2024. No ramo da mineração, grande parte das atividades é desenvolvida no formato presencial. Entretanto, o novo projeto da Aura Minerals propõe inovar o modelo tradicional com objetivo de oportunizar a entrada de novos profissionais no setor. Colocando em prática uma estratégia de se aproximar das universidades e alavancar carreiras, a empresa lançou um programa de estágio híbrido, com carga horária majoritária na modalidade de trabalho remoto, liderada pela unidade de Apoena, por meio de uma interface com a Universidade Federal do Mato Grosso (UFMT).
O programa de estágio disponibilizou 06 vagas para alunos dos cursos de Engenharia de Minas, Geologia, Engenharia Elétrica e Engenharia de Automação, que colocam os estudantes selecionados sob a orientação de seis profissionais tutores, de diferentes áreas da unidade Apoena. Além de serem acompanhados no dia a dia pelos mentores de forma remota, os estagiários têm visitas periódicas programadas à operação de Apoena.
A chegada dos estudantes à unidade aconteceu na terça-feira (09/07), quando começou a semana de integração, com palestras sobre assuntos como Segurança do Trabalho e Cultura Aura 360. “Eu estou entrando na área da geologia de mina da Apoena, e já me sinto muito animada para colocar todo o conteúdo que tenho aprendido na faculdade em prática”, celebrou Ana Clara Fernandes.
“Atrair os novos talentos para o estágio contemplando o home office aproxima esses jovens profissionais da nossa operação, concentrada no município de Pontes e Lacerda, interior do estado do Mato Grosso. Disponibilizamos aos estudantes toda a infraestrutura de tecnologia para as atividades online, além de logística e transporte para as demandas presenciais, estimulando aprendizados e a evolução para formarmos profissionais ainda mais capacitados para o setor, rompendo a barreira da distância física”, destacou a Gerente de Recursos Humanos, Comunicação e Comunidades de Apoena, Roberta Martins.
O projeto contratou os 06 jovens com previsão de formatura entre 12 e 24 meses. “Inicialmente, o contrato dos estudantes será de um ano, com início em julho deste ano e conclusão em julho de 2025. Nosso intuito é que este vínculo seja prorrogado por mais 12 meses para desenvolver ao máximo estes alunos até a conclusão dos estudos na universidade”, explicou a gerente.
Sobre a Aura Minerals
A Aura Minerals (TSX: ORA; B3: AURA33, OTCQX: ORAAF) é uma empresa com DNA brasileiro. Focada na mineração de ouro, cobre e metais básicos nas Américas, possui operações em Honduras, México, Colômbia e Brasil. Em 2022, a Aura Minerals atingiu US$ 66,5 milhões de lucro líquido e investiu mais de US$ 100 milhões em suas atividades. Com quatro mil colaboradores diretos e terceiros, a companhia se diferencia pela visão de futuro sobre a mineração, com uma gestão horizontalizada, que descentraliza a tomada de decisão e por ter uma cultura forte e transparente. A Cultura Aura 360, que direciona o jeito de ser e fazer da empresa, pensa de forma holística sobre como o negócio impacta e beneficia cada um dos stakeholders, priorizando os colaboradores, as comunidades, o meio ambiente e a companhia.
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