No Conselho Regional de Corretores de Imóveis de Mato Grosso (CRECI-MT), a presença feminina vai além das funções administrativas. Mulheres ocupam postos estratégicos, lideram equipes e protagonizam a modernização institucional. Segundo dados do Sistema Cofeci-Creci, o número de mulheres no setor imobiliário cresceu 144% na última década, representando hoje cerca de 35% dos profissionais ativos no Brasil, um reflexo da transformação que ocorre de dentro para fora na entidade mato-grossense.
A trajetória da supervisora da regional de Rondonópolis, Eliane Martins Fernandes, 43, é um exemplo de resiliência. Única de cinco irmãos a conquistar o diploma de ensino superior, Eliane carrega a marca de uma família humilde que viu nos estudos uma oportunidade. A chegada ao CRECI-MT em 2020 foi inesperada, mas sua permanência foi selada por um momento de vulnerabilidade: contratada para cobrir férias, precisou interromper o trabalho devido a uma grave doença na família.
Ao retornar para explicar a ausência, acreditando que as portas estariam fechadas, encontrou o oposto. “Fui recebida com uma empatia que nunca esquecerei. Ali entendi que o conselho era mais que um emprego”, recorda. Formada em contabilidade, ela encontrou na instituição o suporte para equilibrar a carreira com os cuidados intensos de saúde de uma de suas filhas. “Hoje, tenho orgulho de ver a instituição não só fiscalizando, mas humanizando o atendimento aos corretores”, afirma.
Ascensão e protagonismo na transformação digital
Carmem Maria Pinheiro Costa de Lima, 51, personifica a evolução profissional dentro da própria casa. Sua história no conselho começou em 2016, no setor de inscrições, mas sua inquietude a levou a percorrer quase todos os departamentos da entidade. Da cobrança à assessoria da presidência, Carmem acumulou um conhecimento sistêmico que a transformou em peça-chave para a gestão.
Em agosto de 2024, assumiu a coordenação da secretaria com uma missão clara: erradicar o papel. Sob sua liderança, o setor tornou-se 100% digital, um projeto que antes parecia distante. “Foi um desafio de gestão e de quebra de paradigmas. Ver esse setor sonhado pela tecnologia e diretoria funcionando de forma moderna é a minha maior realização profissional”, celebra a administradora.
O valor do acolhimento
Para Fabiana Delanora, 41, assistente administrativa, o ingresso no CRECI-MT em 2022 realizou o sonho de estabilidade em um órgão público. Vinda de uma seleção em grupos de emprego, o que a cativou foi a cultura organizacional. Hoje, seu nome é referência entre os corretores que buscam o conselho. “É gratificante saber que alguém foi indicado a falar comigo porque confia no meu atendimento. Isso valida todo o meu esforço diário”, revela.
Representatividade importa!
O fortalecimento feminino alcança o topo da hierarquia com a advogada e corretora Camila Dias Kneip. Como diretora da Mulher, ela atua para que o mercado imobiliário deixe de ser um ambiente majoritariamente masculino. “Nosso papel é criar espaços reais de fala e capacitação para as corretoras. Precisamos garantir que a mulher tenha segurança e ferramentas para ocupar cargos de liderança, porque competência e sensibilidade estratégica nós já temos de sobra”, destaca Camila.
Desafios e o olhar para o futuro
Apesar dos avanços, a jornada ainda impõe barreiras invisíveis. Para as profissionais, ser mulher no mercado de trabalho ainda exige provar a competência em dobro. Eliane reflete que a demonstração de capacidade é uma tarefa diária, enquanto Fabiana reforça a importância de usar as “pedras no caminho” como degraus. No mês dedicado às mulheres, essas trajetórias mostram que a determinação constrói instituições sólidas.
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