Carvalima promove capacitações sobre ética, canal de denúncias e prevenção ao assédioem conformidade com a NR-01, vigente a partir de 26 de maio e amplia formação de lideranças com mais 70 gestores previstos para este semestre
Noventa líderes foram capacitados em compliance desde o início de abril, em Cuiabá, nos primeiros treinamentos internos de ética e integridade corporativa da Carvalima Transportes, em formato presencial e online. Os conteúdos abordam desde o funcionamento do canal de ética e a prevenção ao assédio moral e sexual até o papel das lideranças na construção de uma cultura de integridade na companhia.
A iniciativa ganha ainda mais relevância diante de um cenário preocupante: o Brasil registrou mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, um aumento de 68% em relação ao ano anterior. A partir de 26 de maio de 2026, a NR-01 passa a ter caráter plenamente punitivo, exigindo que todas as empresas com regime CLT incluam os riscos psicossociais — como assédio, sobrecarga e pressão excessiva — no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A Campanha de Transparência e Cultura: Ética & Segurança, iniciada em abril de 2026, já tem expectativa de formar mais 70 líderes. A intenção é que o projeto seja estendido a todos os colaboradores da empresa, incluindo os recém-contratados que já estão recebendo os treinamentos de compliance. Os conteúdos são organizados em dois grandes blocos: Integridade Corporativa e Segurança do Trabalho.
No bloco de Integridade Corporativa, os temas vão do papel da alta administração e das lideranças como exemplos de conduta, os pilares que estruturam um programa de compliance até o funcionamento do Canal de Ética. A campanha também reforça a política de tolerância zero para assédio moral e sexual, desvios éticos e irregularidades apuradas em investigações internas.
No bloco de Segurança, o foco está na NR01 como base da operação. A mensagem é direta: quem trabalha com segurança, entrega melhor. A conformidade técnica é o que garante agilidade, confiança e consistência no serviço prestado.
“O propósito é fortalecer a cultura ética dentro da empresa, promovendo conscientização, alinhamento de condutas e responsabilidade corporativa em todos os níveis da organização”, afirmou Elisete Borges, Gerente de Compliance da Carvalima.
Os gestores participam dos treinamentos não apenas como alunos, mas como agentes responsáveis por replicar e sustentar os valores da empresa nas operações do dia a dia. “Os líderes são os principais responsáveis por transmitir, executar e sustentar na prática, os valores e comportamentos esperados pela empresa. “A liderança é nossa primeira linha de defesa da integridade”, disse a gerente.
O projeto da transportadora pretende atingir todos os setores da empresa, novos colaboradores já estão fazendo o programa e depois de finalizar com todos os líderes, a iniciativa vai atingir os demais cargos.
