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A nova redação passa a valer a partir de 26 de maio, em todo o País |
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A Câmara de Dirigentes Lojistas de Cuiabá (CDL Cuiabá) orientou para lojistas da capital sobre atualizações da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que passa a incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais de empresas. O treinamento, nesta terça-feira (10.03), foi realizado por dois especialistas em medicina e saúde do trabalho, com gestores de recursos humanos de empresas varejistas da capital, para auxiliar no processo de adequação à norma.
A nova redação passa a valer a partir de 26 de maio, em todo o País, conforme previsto na Portaria 1.419/2024 do Ministério do Trabalho e Emprego. As empresas devem agora identificar, avaliar e mitigar fatores de saúde mental, como assédio, Burnout, sobrecarga e violência no trabalho, que devem ser incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e no Programa de Gerenciamento de Riscos. |
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Foto: Asessoria CDL Cuiabá |
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O médico do trabalho e perito judicial, Neimar de Souza, explicou que, na prática, com a atualização da NR-1, as empresas terão que informar que não têm riscos ocupacionais relacionados às questões psicossociais.
“Como se fosse uma inversão do ônus da prova, pois até então o empregado, quando chegava lá na perícia do INSS ou quando adoecia, ele tinha que provar que esse adoecimento estava dentro da empresa e não na casa dele ou nos relacionamentos. Agora, a empresa ela tem que dizer que não tem riscos ocupacionais vinculados à questão psicossocial, como carga excessiva de trabalho, metas inatingíveis, ter um ambiente de trabalho adequado, e assim várias outras”, pontuou o médico.
Neimar, que integra a Câmara Temática de Medicina do Trabalho do CRM de Mato Grosso, acrescenta ainda que a nova regra traz em seu escopo a atuação preventiva para que as empresas possam criar um ambiente sem riscos.
O objetivo principal da lei é com que não haja o risco, para que o funcionário não tenha esse adoecimento dentro da empresa. É um ganha-ganha, tanto o funcionário ganha não adoecendo quanto a empresa consegue trabalhar ter uma melhor produtividade”,destaca Neimar.
O presidente da CDL Cuiabá, Júnior Macagnam, afirmou que a entidade vai ampliar a orientação aos associados diante da necessidade de todos se adequarem às exigências legais previstas na nova redação da NR-1.
“É uma regra que exige muita atenção das empresas em relação aos riscos ocupacionais reais, pois cuidar para criar um ambiente saudável resulta em menos absenteísmo. E a nossa entidade está atenta em orientar, informar nossos associados para essa nova regra”, pontuou o dirigente.
Rejane Figueiredo, especialista em saúde mental do trabalhador, afirmou que a atualização trazida para NR-1 vem com foco na criação de ambientes organizacionais saudáveis.
“Falar de fator psicossocial é trazer um conjunto de ações que beneficiam e motivam o funcionário a continuar dentro de uma empresa. Hoje, o que faz o funcionário continuar numa empresa é o bem-estar, é ele se sentir bem, é ele querer sentir que aquele lugar lá é um agregador de valor para o trabalhador”, disse a especialista.
Para tirar dúvidas sobre o assunto, empresas interessadas podem entrar em contato pelo telefone (65) 99215-0910, com Rejane Figueiredo. |
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CDL Cuiabá – Com 52 anos de criação, a CDL Cuiabá reúne cerca de 10 mil associados, principalmente dos setores do comércio e de serviços. O chamado setor terciário responde por cerca de 70% do produto interno bruto (PIB) de Cuiabá, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os dois setores juntos geram cerca de 60% dos empregos formais da cidade, sendo os maiores empregadores da capital, conforme o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). |
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Assessoria de Imprensa – CDL Cuiabá |
