Com um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, e que exige adaptações constantes, a busca e a permanência em um emprego pode ser um desafio para pessoas acima de 50 anos. No entanto, colaboradores seniores destacam que a idade também traz vantagens importantes, como a experiência. Além disso, o papel das empresas na inclusão dessa população é essencial para a promoção de um ambiente saudável e acolhedor para todos.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), até o quarto trimestre de 2023, a taxa de participação das pessoas entre 40 e 59 anos no mercado de trabalho era de 74,6%. Já as com mais de 60 anos registraram taxa de 24%, retornando ao nível pré-pandemia. A tendência, porém, é que esses números aumentem nos próximos anos, devido ao rápido envelhecimento da população. Conforme o censo, os brasileiros com 60 anos ou mais chegaram a 32,1 milhões em 2022, crescimento de 56,0% em relação a 2010, quando eram 20,5 milhões.
Perto de completar 55 anos, Tânia Mara Marques, agente de apoio no Laboratório Carlos Chagas/Sabin Diagnóstico e Saúde, em Cuiabá, se sente realizada. “Trabalho desde os meus 18 anos, quando saí do Paraná para morar no Mato Grosso, onde passei por várias empresas e casas de família. Hoje, gosto muito do que eu faço e me sinto valorizada na minha função. Pretendo ficar aqui até me aposentar (risos).”
Há 9 anos no Carlos Chagas/Sabin, Tânia agora se dedica ao desjejum dos pacientes. “Aprendi muita coisa aqui para ter condições de dar suporte aos colegas e pacientes, por isso, as pessoas costumam me procurar bastante. Já ganhei até premiação de Destaque do Ano”, lembra.
Inclusão
No Grupo Sabin, colaboradores com 50 anos ou mais representavam 9,3% do quadro de funcionários até 2023, mais que os 8,8% de 2022. Vale destacar que os cargos estratégicos são, em sua maioria, ocupados por seniores. Conforme o último relatório de sustentabilidade, 77,8% dos heads, diretores e presidente têm 50 anos ou mais, assim como 60% dos membros do Conselho de Administração, 33,3% dos gerentes e gestores, e 10,4% dos técnicos.
Tidos como um grupo minoritário do ponto de vista social, os colaboradores com mais de 50 anos são assistidos por políticas internas, previstas no Programa de Diversidade e Inclusão do Sabin. O projeto, implantado há cinco anos, também aborda dimensões de gênero, etnia, pessoas LGBTQIA+ e com deficiência. \
Dentre os focos do programa, está a realização de campanhas, para colaboradores e clientes, a respeito da importância do respeito às diferenças. Também há projetos e ações de engajamento a partir da leitura de indicadores internos sobre diversidade. Um exemplo é o lançamento, em julho de 2023, do programa ‘Minuto de DI’, no perfil do Sabin no YouTube. Ao todo, 21 episódios tratam de temas da diversidade, como capacitismo, sororidade, representatividade e gerações (etarismo).
“O compromisso com a inclusão e valorização dos colaboradores seniores é refletido nos resultados da empresa. No Sabin, a diversidade etária impulsiona a inovação e a excelência, contribuindo para um crescimento sustentável e fortalecimento do nosso legado na construção de um futuro melhor para todos”, diz a diretora de pessoas do Grupo, Marly Vidal.
Sabin no Mato Grosso
No Mato Grosso desde 2019, o Laboratório Carlos Chagas/Sabin Diagnóstico e Saúde conta com 18 unidades em Cuiabá, Várzea Grande, Tangará da Serra, Sapezal, Nova Olímpia, Barra do Bugres e Campo Novo do Parecis. A empresa é referência em qualidade e atendimento de excelência em exames laboratoriais e serviços de vacinação. Além disso, atua no mercado com a plataforma integradora de serviços de saúde Rita Saúde, uma solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.
Com 56 anos de tradição no estado, a empresa é resultado da integração do Laboratório Carlos Chagas ao Sabin Diagnóstico e Saúde, que integra o ecossistema de negócios do Grupo Sabin, referência em saúde, destaque em gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades onde está presente.
O Grupo Sabin nasceu na capital federal, fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Soares Costa, em 1984. Hoje conta com cerca de 7000 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas. Presente em 14 estados, além do Distrito Federal, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 78 cidades em que está presente e atende 7 milhões de clientes ao ano em 353 unidades distribuídas de norte a sul do país.
