Mills renova em 2026 sua certificação Great Place to Work e amplia reconhecimento em gestão de pessoas
A Mills, uma das maiores empresas de locação de equipamentos para construção, infraestrutura, indústria e agronegócio do Brasil, conquistou pela quarta vez seguida a certificação Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento é concedido com base na percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
A certificação avalia critérios ligados à confiança nas lideranças, respeito, credibilidade, imparcialidade, orgulho e relacionamento entre equipes. A metodologia considera diretamente a experiência dos colaboradores, tornando o reconhecimento um reflexo da percepção cotidiana sobre cultura organizacional e ambiente de trabalho.
A nova conquista se dá em um contexto de expansão operacional e fortalecimento institucional, onde a companhia conta com mais de 60 filiais distribuídas pelo país com quase 3.000 colaboradores, atuando em operações que exigem presença constante em campo, logística complexa e atendimento a diferentes setores.
Segundo Kleber Racy, diretor de Pessoas e ESG da Mills, “a conquista foi obtida após uma pesquisa respondida de forma anônima pelos colaboradores da empresa em abril de 2026. Renovar esse resultado pela quarta vez seguida e com a empresa crescendo, inclusive através de aquisições relevantes, significa que estamos acolhendo bem as pessoas e nossa cultura está chegando aonde precisa chegar.”
Nos últimos anos, a Mills ampliou sua atuação em iniciativas voltadas à sustentabilidade, diversidade, governança e desenvolvimento social, acumulando reconhecimentos como a certificação B Corp, o ingresso no Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3 (ISE B3) em 2026, além da participação nos índices ICO2, IDIVERSA B3 e IGPTW, indicador da B3 voltado a empresas certificadas pelo Great Place to Work.
Gente
Entre as iniciativas desenvolvidas pela Mills estão programas de desenvolvimento de liderança, capacitação técnica, formação interna, ações de diversidade e inclusão, além de políticas voltadas à segurança operacional e à experiência dos colaboradores em diferentes regiões do país.
A companhia também tem ampliado investimentos em programas internos voltados à atração e retenção de talentos, incluindo ações de treinamento contínuo, incentivo à mobilidade interna, fortalecimento de lideranças locais e desenvolvimento de trilhas profissionais adaptadas às diferentes áreas de atuação da empresa. Recentemente a empresa também enquadrou todos os seus colaboradores dentro dos conceitos de Salário Digno.
Na pauta de diversidade, a Mills avançou em iniciativas relacionadas à inclusão de mulheres em funções operacionais e técnicas, ampliação de debates internos sobre diversidade e fortalecimento de práticas de equidade no ambiente corporativo. Ao mesmo tempo, mantém iniciativas ligadas à sustentabilidade operacional.
Sobre a Mills
Pioneira e líder no mercado de locação de plataformas elevatórias, soluções de engenharia para o mercado de formas e escoramentos para projetos de infraestrutura no Brasil e importante player no segmento de Linha Amarela, a Mills ampliou sua presença no mercado, oferecendo ativos de intralogística, como empilhadeiras, transpaleteiras e rebocadores para movimentações de materiais dentro de instalações.
A empresa possui um Programa de Integridade, composto por um conjunto de mecanismos e procedimentos internos que visam consolidar as iniciativas para a promoção da integridade, da ética e da mitigação de riscos. Outro marco foi a aprovação junto ao SBTi das metas de redução de emissões que incluem os escopos 1, 2 e 3.
É certificada como Empresa B, titulação concedida pela organização internacional B Lab e que avalia critérios como governança, impacto ambiental e social, práticas de transparência e responsabilidade. É vencedora do IAPA Awards 2025 na categoria “Sustentabilidade”.
Também integra o índice ICO2 B3, composto das ações e units exclusivamente de companhias listadas na B3 que atendam aos critérios de inclusão descritos na metodologia. Na B3 está também no índice IGPTW B3, resultado de uma carteira teórica de ativos elaborada de acordo com as empresas certificadas e as melhores empresas para trabalhar, a partir do ciclo do ranking nacional, ambos preparados pela Great Place to Work (GPTW). Integra ainda o IDIVERSA B3 o ranking TEVA Mulheres na Liderança.
Assessoria de Imprensa:
GBR Comunicação
Hélio Filho
