Empresas devem se preparar para novas diretrizes que equiparam saúde mental à física, enquanto o coaching ganha espaço como ferramenta de apoio na transição
São Paulo, 3 de abril de 2025 – O Brasil enfrenta uma crise de saúde mental com reflexos diretos no ambiente corporativo. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2024, quase meio milhão de trabalhadores foram afastados por questões psicológicas, o maior número registrado em dez anos. Para enfrentar esse cenário e garantir um ambiente de trabalho mais saudável, o governo federal anunciou a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrará em vigor em 26 de maio de 2025.
Uma das estratégias que ganha destaque nesse contexto é o coaching corporativo, ferramenta utilizada para oferecer aos líderes e equipes uma ambiente seguro e sem julgamentos em que os profissionais podem encontrar a oportunidade de desenvolvimento de novas habilidades comportamentais e emocionais para enfrentar os desafios do dia a dia nas organizações. O coaching contribui para desenvolver a inteligência emocional dos colaboradores e preparar equipes para fortalecerem suas relações, criando uma cultura organizacional que gera um ambiente de mais confiança e colaboração, contribuindo para um ambiente mais saudável.
A presidente da ICF Brasil, Anna Mussi explica que por meio do coaching, os líderes e colaboradores encontram um espaço de escuta e acolhimento de suas necessidades e desafios e constroem juntos estratégias para ampliar o repertório de habilidades essenciais para desenvolver resiliência e gestão do stress. “O coaching ético pode ser uma excelente ferramenta para mitigação de riscos psicossociais pois oferece um espaço de acolhimento em que o colaborador tem um parceiro para ampliar perspectivas, se autoconhecer, contribuindo com uma cultura de bem estar e saúde mental”, comenta.
A principal mudança na NR-1 é a equiparação da saúde mental à saúde física, passa a ser de responsabilidade das empresas a criação de um ambiente seguro e psicologicamente saudável para os colaboradores. “Com isso, líderes e gestores precisam se preparar para atender às novas exigências e encontrar formas eficazes de apoiar suas equipes”, completa.
O coaching auxilia empresas a:
- Identificar fatores de risco para a saúde mental no ambiente de trabalho;
- Promover o bem-estar e o engajamento dos colaboradores;
- Treinar lideranças para lidar com desafios emocionais da equipe;
- Criar um ambiente mais acolhedor, reduzindo o estresse e prevenindo afastamentos;
Com a nova regulamentação, as empresas precisarão ir além das iniciativas pontuais e estruturar ações contínuas para garantir a saúde mental de seus times. “O trabalho é uma esfera complexa e multifacetada, representa um aspecto fundamental da realização pessoal e profissional do indivíduo. É essencial que seja exercido de maneira equilibrada e saudável, que garanta não apenas a integridade física, mas também a saúde mental e emocional do trabalhador, que investe seu tempo, esforço e dedicação nessa atividade”, finaliza a presidente da ICF Brasil.
Sobre a ICF
A ICF – International Coaching Federation – é a maior associação global de coaches, com 61 mil membros associados em mais de 169 países e territórios. Fundada em 1995, independente e sem fins lucrativos, a sua missão é contribuir para o avanço da arte, ciência e prática do Coaching profissional. A ICF é pioneira no desenvolvimento de padrões globais para o coaching profissional, com competências essenciais, um robusto Código de Ética e pesquisas de mercado – oferece o maior recurso mundial de pesquisas sobre Coaching, com mais de 2.500 estudos disponíveis. Além disso, a organização acredita programas de formação em coaching, garantindo altos padrões na profissão, e credencia coaches com o único programa de credenciamento independente, reconhecido mundialmente, concedido aos coaches profissionais que tenham cumprido com os rigorosos requisitos de educação e comprovada experiência.
