Encontro reúne executivos para discutir transformações em um setor cada vez mais estratégico, tecnológico e complexo
Tecnologia no campo, operações mais robustas, necessidade de profissionais especializados e novos desafios de liderança que atuam no setor. A transformação do agronegócio brasileiro também tem exigido uma mudança na forma como as empresas do setor estruturam a gestão de pessoas.
Nesse cenário, o RH atua cada vez mais da mesa de decisões do negócio. Para Elaine Fernandes, psicóloga e sócia da P2B Cultura e Liderança, isso exige que a área compreenda não apenas as pessoas, mas também os objetivos, riscos e prioridades da organização.
“Não dá para pensar a estratégia de pessoas separada da estratégia da empresa. O RH precisa entender onde o negócio está, onde pretende chegar e quais desafios existem nesse caminho. É a partir dessa leitura que conseguimos discutir quais competências precisamos desenvolver, que lideranças serão necessárias e que cultura será capaz de sustentar esse movimento”, afirma.
O tema será debatido no painel de C-Levels de RH “Como construir um modelo de RH Estratégico para o Negócio”, durante o 14º Encontro dos RH’s do Agronegócio, nos dias 10 e 11 de setembro, em Cuiabá (MT).
Mediado por Elaine Fernandes, sócia da P2B Cultura e Liderança, o painel contará com Juliana Vencato, executiva de RH da SLC Agrícola, com mais de 15 anos de experiência na área e atuação em gestão de pessoas, talentos e sucessão; Karina Alonso, ex-CHRO e consultora C-Level, com trajetória em empresas como Disney, IBM e Schneider Electric; e Gustavo Fermino, diretor de Recursos Humanos da MetLife Brasil, com experiência também em setores como aviação e agronegócio.
No agronegócio, a discussão ganha contornos próprios. O avanço tecnológico tem criado novas funções e exigido diferentes competências, enquanto as empresas precisam lidar com atração de profissionais, sucessão, formação de lideranças e equipes distribuídas em diferentes regiões.
Para Elaine, a gestão de pessoas precisa ser parte da transformação do setor: “O agronegócio avançou muito em tecnologia e produtividade mas o pilar pessoas ainda é uma desafio que requer mais investimentos. Neste cenário o RH pode ser o principal parceiro de quem conduz o negócio quando dispõe de repertório para participar das decisões que vão definir o futuro das empresas”, destaca.
A relação de Elaine com o setor existe desde a sua base familiar e sua afinidade cria oportunidades que vão além da participação no encontro dos RHs do Agro. À frente da P2B, ela atua em projetos de cultura organizacional, liderança, sucessão e desenvolvimento humano, principalmente em empresas do agronegócio. Em agosto, participou ainda da Arena Agro do CONARH, onde discutiu as transformações nas carreiras, as novas oportunidades profissionais e as competências que tendem a ganhar espaço no setor.
14º Encontro dos RHs do Agronegócio
O 14º Encontro dos RHs do Agronegócio será realizado nos dias 10 e 11 de setembro, no Hotel Gran Odara, em Cuiabá, para convidados. A programação reúne profissionais e executivos para discutir temas como tecnologia, liderança, cultura, governança e os novos desafios da gestão de pessoas no setor.
